请谨记:
你的一言一行塑造着公司的形象
纪律: 是团队合作的保证。
负责: 是一种积极的生活态度。
勤奋: 是获得成功的加油站。
为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。
 
基本管理制度
第一章 招聘及试用制度
总则。本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划报行政部，行政部根据该部门之人力需求计划与编制及实际状况进行核实分析，经公司批准(含招募方式等)后方可安排及组织人员招募或内部调配。
面试之方式:由行政部门根据职位安排工种技术考试、面谈等不同之面试方式。面试通过，考核合格，由行政部门与用人部门进行协调并通知应聘人员按时前来公司进行试用。
1、招聘:所有应聘人员均通过学校招聘，职业介绍，广告、网上及关系介绍，并经考试、面试和实际操作考试合格后录取试用。
2、试用:本公司聘用人员除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，试用即为见习职务期;普通员工试用期为1个月、职员试用以1一3个月为限，试用期间经考核不合格者，公司有权延长试用期或解雇，不得提出异议;凡经本公司通知试用之新聘员工，应于限期内办理报到手续，逾期取消其资格;试用之员工应具备以下资料:
A.有效身份证、学历证或其它证书复印件;
B.小1寸免冠彩色照片3张;
C.其他有效证明原件(暂住证、计生证等)
注:凡员工办妥前项手续后，由行政部门发给员工卡(员工卡是公司发给每位员工的工作证件，每位员工必须每天佩带并好好保管，员工主管有责任督促员工遵守此规定。员工丢失员工卡应及时通知办公室，并办理补办卡手续，每次10元/张，员工离职时必须返还员工卡到行政部才可开具放行条);员工到任，经派定工作后，应至派定岗位工作，不得籍故请求更改、变动;报到后的员工每人暂收取50元工作用具保证金，试用期满经考核合格者，正式签订劳动合同。从入厂之日起至合同期满后经批准离厂并办好离厂手续，准予退回工作用具保证金。如继续留任者，双方需提前30天说明。
在1-3个月的试用期内，工作未达30天而辞职者，公司不予发放任何薪资及工作用具保证金;工作满30天后如有一方不满意，双方可随时提出终止劳动关系，并支领其工作日内的工资。任何岗位者，需经正常交接后方可离任，否则视为单方违约，公司可拒绝支付任何薪资。
3、合同及培训费:凡试用期满且考核合格的员工必须与公司签订《劳动合同》。生手员工到职后先培训后上岗，培训费用为人民币150元，从入厂之日起在公司服务满年后经批准离厂并办好离厂手续后，予以全额退回;工作不足一年或因自身工作态度不端正、违规，或工作中经常失误而屡教不改而离职(或被公司辞退、开除)者将不予退还。单方面对劳动合同违约者，视为自动放弃所有权利(含薪资等)。
第二章 辞职、辞退与开除制度
1、辞职、辞退与开除的定义
辞职:员工根据企业和自己的实际情况，向企业提出终止劳动关系的一种行为。
辞退:企业与员工解除劳动关系的一种措施。
开除:员工因触犯公司有关规章制度或国家法律法规由公司单方面解除雇用员工的强制行为。
2、辞职的条件
A.本人认为不适合现在工作岗位工作，公司又不能将其调配到适当的工作岗位。
B.另某职业的，上学或出国等
C.本人或家庭有特殊情况，不能坚持工作的。
3、辞退的条件
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反公司规章制度而屡教不改者。
C.对公司造成经济损失2000元以上或声誉严重损害的。
D.员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作，也不能胜任工作的。
E.员工超过享受国家规定假期或公司准许假期后逾期三天不返回工作岗位的(自然灾害或
意外事故例外)。
F.因工作需要，公司有权对其进行岗位调任而不服从分配的。
4、开除的条件
A.严重触犯公司有关规章制度或国家法律法规，且多次警告又屡教不改者。
5、辞职的程序
A.辞职者须提前一个月向部门主管提出书面申请;
B.部门主管签署意见;
C.行政部按管理权限审批;
D.行政部通知中请所在部门主管，主管通知本人办理离职手续;
E.离职者在办理手续前，须将所领之公司用品(含工作服，厂牌、工具等)全部上交部门主管，并将工作移交办理清楚之后，其主管方于离职单各相关栏上签字注明，否则行政部可拒绝办理手续;
F.辞职者办完手续，最后到行政部开具“放行条”;
G.离职者离厂时间规定:
1)上午办理离厂手续者，须与当天中午12:00前离厂;
2)下午办理离厂手续者，须于当天下午18:00前离厂;
H.未办理好任何移交和离厂手续者，一律不准辞职离厂;
I.对未办理正常交接而强行离厂者，一律扣发任何薪金。
6、辞退程序
A.部门主管提出书面报告，并报上级主管领导同意;
B.辞退决定一般应提前一个月以书面形式通知被辞退员工本人;
C.被辞退员工在办理完有关离司前手续后，行政部开具离职证明;
D.离厂规定
1)公司无任何额外补偿;
2)“辞退书”一经核准，由行政部留存待办手续。
7、开除程序
A.由部门主管填写“解雇单”，上交厂长审批，经总经理核准后生效。
B.离厂规定:
1)离厂无任何额外补偿;
2)无需提前通知;
3)故意制造被开除机会，而达到即走目的，将视情节予以罚款100一300元。
4)“解雇单”一经核准，连同被开除者之厂牌一并交至财务部计算工资。
5)被开除者收到解雇单，需立即将工具、用品及相关工作交接清楚后，到行政办理离厂手
续;如未能完全移交者，财务部将不予结算工资。
6)被开除者，工资一旦领取，必须收拾行李，于保安监督下立即离厂。
7)因违反公司规章制度被开除者，给予最低罚款100元，如给公司造成的经济损失超过此
额，则以实际损失赔偿。
 
第三章考勤制度
1、考勤制度是保证工厂进行正常生产的一项基本制度，全体员工都必须严格遵守。
2、本厂为8小时工作制，根据订单状况需要适当加班。上班时间，白班:上午8:00一12:00、下午13:30-17:30;晚班:晚上18:30-22:00，加班由各部门主管视生产(工作)情况确定。
3、凡本厂员工上下班都须打卡，做出勤记录，规定如下:
A.须排队亲自打卡，不得请人或替人代打，一经发现，口头警告一次，如有再犯，予以打卡人和代打卡人30元/次罚款。
B.执行企业规定的工作时间的上下班制度，因故不能按时上班的员工都要事先办理好请假手续，有特殊情况本人不能来厂请假的，应用电话或其他方式向所属部门领导联系，事后补办手续，否则按旷工论处。
C.如因迟到而不打卡者，除办理补签手续外，按迟到时间扣罚。
D.下班未打卡者，如因工作需要，在第二天之内交人事处补签。
E.打反、卡钟出现故障等(可由当班保安证明)于当天，最迟在第二天内到人事处补签。
F.忘记打卡，在第二天之内而无补办手续者，当日工时无效。
4、迟到、早退规定
A.迟到、早退每次每五分钟扣5元(即1元/分/次，以此类推)。
B.迟到、早退，当月累计三次以上，且时间累计三十分钟以上者，警告一次，警告三次以
  上且屡教不改者，予以辞退。
5、旷工规定
A.未经请假而缺勤者，视为旷工，每日扣罚30元。
B.连续旷工三日，作自动离职处理，不作薪资结算。
6、进出工厂规定
A.上班时间内，人员进出需填写外出放行条，经部门主管或以上领导核准签字后方可放行
  外出。未经批准者不予放行。
B.来访客户，需先办理登记手续后，由保安通知相关事务人员接待处理。
C.进出厂门时，自行车一律下车推行，并严禁骑车在厂区内行驶。
7、外宿规定
如有利用外宿之机在外违法(赌博、盗窃、打劫等等不法行为)一经查获一律开除，严重
者送交公安机关(外宿一切行为皆由本人负责)。
8、假日休假规定
员工除每月例休外，假日规定如下:
①元月一日          元旦         休息：1天-3天
②农历年节          春节         休息：8天-15天（注：春节属无薪假期）
③五月一日          劳动节       休息：1天-3天
④十月一日          国庆节        休息: 1天一3天
注:工厂如因工作业务所需，可进行调整、调休(除春节外，其它为带薪假期)。
9、请假规定
A.事假:需满试用期之正式员工，提前1-2天中请事假，经部门主管批准，每次请假不得
超过3日，除因特殊情况可由总经理核准(服务未达半年者不充许请长假，但可视其工作表现
给予停薪留职或作辞退办理)。如有重大特殊情况且服务期达1年以上者予假14天(如请长假必须有正当理由，且有依据证明者)。全年事假不得超过三十天(含长假)。
事假期间不付薪资及其它补贴、津贴，薪资以实际出勤天数计算。
B.病假:因病必须治疗及休息，需于上班前2小时内上报部门主管，且有关医生诊断证明
的，准予病假。其薪资依实际出勤天数计算。
C.工伤假:员工因工受伤，经医生诊断不能坚持工作者之所有伤疗期间为工伤假。违章操
作及串岗操作者，不享受工伤待遇。
工伤假期根据其实际伤情与医生之意见给予的适当时间(必须办理工伤请假手续)。此期
间之医序费用可由公司负责报消(但必须是由部门主管级以上干部人员经手处理，如有不合理
的医药、医疗等其它费用不予报销。违规操作、主观大意所致受伤将依规定给予处罚)。
10、请假的程序和权限
1)生产部门员工请假一天内由部门主管审批，请假2天需经厂长审批，请假3天以上者需
经厂长同意，报请行政主管审批。
2)行政及办公人员请假一天内，由部门主管审批，二天以上者一律经部门主管同意后，报
总经理批准。
 
第四章员工奖罚条例
为表彰先进，鞭笞后进，培养员工的素质，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻执行。特制定本条例，凡本公司员工均应遵守执行。
一、奖励
员工奖励分为下列五种:
1、嘉奖:发给奖金50-100元;
2、记功:发给资金150-250元;
3、记大功:发给奖金300-500元;
4、晋薪;
5、晋职。
<一>在阶段评比中有下列事迹之一者，给予嘉奖:
1、工作努力，生产积极，适时完成任务突出者;
2、遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者;
3、热爱本职工作，热心服务，有具体事例者;
4、工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者。
<二>年度评比中下列事迹之一者，给予记功:
1、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者;
2、节约费用开支或对废料利用成绩显著者;
3、遇有事故或灾变，勇于负责，并处理得宜，免于损失或减少损失者;
4、举报违规或侵害公司利益之案件者;
5、为保护公司财产和安全，见义勇为者。
<三>有下列事迹之一者，给予记大功:
1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损害者;
2、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者;
3、具有其它重大功绩足为其他员工模范表率者。
<四>有下列事迹之一者，给予晋薪或晋职:
1、对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者;
2、对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者;
3、具有其它特殊贡献者。
二、惩罚
<一>对违纪员工，视情节轻重，分别给予经济处罚和行政处罚。行政处罚有警告、记过、
记大过、降级、辞退和开除等。
<二>员工的过失违纪为:轻微过失、较重过失、严重过失三类。
1)轻微过失:对有以下过失之一者，给予经济处罚10-50元/次，警告、记过处分。
a.无故迟到早退、擅自调换班次，上下班不考勤、或委托或他人考勤;或伪造出勤记录者。
b.不讲究个人卫生，随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、杂物;乱倒废水，破坏环境卫生或破坏
厂区绿化者。
c.在生产工作时间谈天、嬉戏、擅离工作岗位者。
d.离岗或下班后，没有关好门窗、电灯、电扇等。
2)较重过失:对以下过失之一者，给予经济处罚50-100元/次，并记过、记大过、降级，直至辞退、开除处分。
a.犯有轻微过失两次以上者;
b.旷工一天以内者;
c.未经许可擅自带外人入厂参观者或留宿者;
d.在工作场所吸烟、丢烟头或携带危险品入厂者。
e.滋事生非、影响团结、扰乱公司安宁者;
f.不服从管理，拒不执行工作分配者。
g.发现物品丢失、损坏，不上报或谎报者。
3)严重过失:有以下过失之一者，给予经济处罚100-300元/次，记大过、辞退或开除处分。
a.累计犯有三次较重过失者。
b.连续旷工两天或一个月内旷工3次(含3次)以上者;
c.擅离职守或违反操作规定，致使公司蒙受重大损害或伤及他人者;
d.泄漏生产或事务上机密，遗失重要文件、物件或工具者;
e.偷窃、骗取公司或他人财物者;
f.恶言吵骂或怂恿相骂、打架者;
g.酗酒、赌博、聚众闹事、打架斗殴造成恶劣影响者;
h.破坏员工和公司的确良关系或非法罢工，怠工、煽动他人罢工、怠工者。
4)a.身处要职，利用职务之便赚取客户回扣的，除勒令其退还所收回扣外，并按有关规定
给予严厉处罚，最高处罚为所收金额的两倍。
b.利用职务之便进行贪污，受贿活动者一经查获，除退讲法回所得外，立即开除，扣发所有薪资，并按有关规定予以处罚，视情节轻重最高罚金为人民币壹万元，触犯法律的，送交司法机关办。
犯有以上第1)一3)点之情形者，造成公私财物损失的，都要追加赔偿。同年度内所发生
的功与过可予以相互抵销，嘉奖与警告、记功与记过，大功与大过视为同等功过。
<三>奖惩依下列规定计算合并:
a.三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。
b.三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。
<四>处罚程序和审批权限
1、对员工的经济处罚，由部门主管以上管理干部执行，罚款由财务从工资中扣除，作为奖励基金使用。
2、给予员工警告以上的处分，由员工本人填写过失单或检讨书，由部门主管签署意见，报行政部备案。
3、对员工的辞退或开除处分，由部门主管整理材料，提出意见，经厂长审批执行。部门正、
副经理及厂长的处分，由总经理直接审批。
 
 
 
 
 
 
三水恒利达针织有限公司
                                                           总经办
                                                           2015年4月

员工宿舍管理制度
为了加强公司员工生活社区的安全管理，提高和美化社区环境，创造安全、规范、优美的生活社区，特制定本规定。
一、本员工宿舍楼的一切设施属公司所有，员工必须由正门进入，不得爬阳台、翻越后墙，未经办公室许可任何人不得把东西搬离宿舍楼，违者将按规定处罚，每次30~50元。
二、不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。公司配备之清洁用具，自公司派发之日起，半年内如有损坏，则由全体舍员平摊费用由舍长自行购买新的清洁用具。
三、一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，严禁往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒在指定地方，不按规定乱倒垃圾者，每次扣罚10~30元。
四、宿舍床位费用第一个月为15元/月(含清洁工具使用费)，自第二个月开始每月床位费为12元/月。宿舍水电、煤气费按人数平均计收(工资中扣)。
五、各宿舍民主选举一名舍长，由舍长负责安排轮值表，要定期清洗室内厕所、冲凉房、洗手盆、阳台、地面、门、窗等。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。
六、严禁在宿舍楼赌博，禁止到异性宿舍或留宿异性。违者除立即勒令纠正外，第一次罚款20元，第二次罚款30元，三次以上者罚款50元/次，娄教不改者予以辞退。
七、注意节约用水、用电，人人都当监督员，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。
八、严格遵守作息时间，在中午休息及晚上23:00后，宿舍严禁放高声喇叭，不准酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静，以免影响到他人休息。
九、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品，违者罚款20元/次。
十、室内不准随意张贴任何图画壁纸等。如玻璃窗要贴遮光纸，则需按公司统一规定的颜色及款式的遮光纸，以维护宿舍楼的整体形象及整洁性。
十一、员工宿舍的水喉、电灯坏了，必须及时报告知会办公室派人修理，如不报告出现事故由该房员工负责。
十二、宿舍全体人员要共同遵守员工守则及各项管理条例，防火、防盗。
十三、宿舍作息时间:夜间23:00后关闭厂区大门，任何人不予进出。23:30后关灯休息。   
十四、未经批准，任何人不能将外人带入集体宿舍，更不许随意留宿外人，违者一经查证，除立即驱逐外，对相关责任人实行责任处罚，每次50元~100元，并警告处分一次。
以上各条，望大家共同遵守，如有违反规定者，将严罚不贻!
 
佛山市三水恒利达针织有限公司
                                                   总经办
                                                    2015年4月

员工食堂膳食管理制度
一、总则
为了加强公司饭堂的管理，保障饭菜质量和清洁卫生、秩序井然的就餐环境，特制定本制度。
 
二、膳食体制
公司设立员工食堂，为员工提供膳食服务。
 
三、食堂管理
1.食堂收支帐日要求清晰、准确，做到日清月结，与行政部对数时要提供所购食品的支出证明单，并附上其收据。
2.饭堂采购每天应根据就餐人数和菜谱采购食品，保证员工的伙食标准。
3.饭堂工作人员应树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。
4.做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服。每天必须将饭堂区域的地面、灶台、炊具清洗干净。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。
5.饭堂工作人员要认真清洗各类蔬菜，认真检查食物、蔬菜、调味品等质量，妥善保管，防止霉变，确保员工吃得干净、卫生。
6.饭堂工作人员应爱护公物，节约用水、用电，不得贪小便宜，将厨房用料或炊具拿出私用。下班前，要关好门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗防火工作。
7.饭堂工作人员应主动、积极地听取员工对用餐要求、意见，积极改进食堂工作。
8.非饭堂工作人员未经批准严禁进入厨房，违者扣罚30元/次。
 
四、就餐管理
1.报餐时间(超时无效)
午餐:9:00~10:00
晚餐:15:00~16:30
2.就餐时间:
午餐:12:00~12:30
晚餐:17:30~18:00
3.在饭堂就餐的员工应节约粮食，按量取食。在就餐后，应将吃剩的饭菜倒入设定的潲水桶，将餐具放在指定的位置。禁止将剩饭剩菜倒进洗碗槽，违者第一次扣罚10元;第二次扣罚20元;三次以上者每次罚款50元，对屡教不改者予以严厉处罚。